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三支一扶考试内容-面试技巧:如何完美地开展培训活动

2018-08-27 11:24:58  来源:中公三支一扶考试网

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今天中公教育专家来说说面试当中最为常见一类题目---培训活动。培训活动,顾名思义就是为提升培训对象知识或技能展开的培训。当我们判断一道题目是要求我们开展培训活动时,那么我们就需要明确该培训活动的组织者是谁、培训对象是谁、想要达到的培训效果是什么,培训过程中有没有哪些困难。根据前面的几项,我们就可以确定培训具体内容、培训师、培训展开具体形式(包含考核)。通过以上思考过程,脑海中就快速确定了培训活动的主要要点:培训组织者、培训对象、培训效果(即培训目的)、培训具体内容、培训师、培训形式(包含考核)。

结合题目本身的具体要求,那么我们就可以明确该培训活动需要表达的重点内容了,下面通过一道例题来进行说明。

【例题】受市政府委托,市图书馆准备开展“农家书屋”管理员培训班,你是图书馆的一名工作人员,市图书馆领导将此事交给你负责,你会怎么开展?

【中公解析】读完题目,可以快速判断出,题干要求我们开展培训班。快速明确要点。1、培训组织者:市图书馆工作人员(你)。2、培训对象:全市农家书屋管理员。3、培训目的:提升管理员管理能力与意识,更好的管理农家书屋。4、培训内容:管理技能(管理职责、管理制度、借阅制度、图书分类、读者服务)、解决问题技能(管理过程中常见困难、管理过程注意事项、解决问题的技巧)。5、培训师:优秀图书管理员。6、培训形式:理论授课、现场观摩、模拟演练、小组交流讨论。7、考核形式:闭卷考、模拟操作。

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