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三支一扶考试内容-面试技巧:如何攻下公职面试的“三座大山”

2018-08-16 11:35:48  来源:中公三支一扶考试网

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在历年公职面试的题型上最为常见的是人际关系、计划组织以及综合分析题,常被成为面试中的“三座大山”。在近几年的面试中,这三种题型所占比重过半,其重要性不言而喻。因此,掌握这三种常规题型的作答规律和技巧,是考生在竞争形势严峻的面试中取得胜利的利剑。在此,中公教育专家对依次对这三种题型的作答规律进行分析。

一、人际关系题

人际关系题是公考面试常见题型之一,是我们在日常中应用最多也最为危险的题型,因为它与我们的日常习惯紧密联系,稍有不慎便会失去优势。因此考生在备考时,需进行必要的模拟训练,题海战术并不能完全解决此类问题,需了解并把握其内在规律。首先是抓住主体。考生要对“上级”、“下级”、“同事”、“外单位同志”、“亲友”、“群众”等表示主体的词语具有敏感性,比如:“领导”和“你”两个主体,即上级和下级之间的关系,答题主要围绕这两个主体来展开。其次是把握原则。在给予特定主体的情况下,与不同主体处理人际关系时,要遵循相应的基本原则,在所给考题中一般人际关系题的基本思路是选择两个或多个主体,围绕“职责权限”、“利益矛盾”、“观点分歧”、“误会摩擦”等主题来编制考题,比如:在与上级领导处理关系时,要尊重领导意愿,服从上级命令等。最后是找到方法,在答题时要注意处理人际关系的方式方法,针对不同的主体、不同的事件、不同场合,采取恰当的解决方式。比如:考虑到处理事件的多种可能性。找到方法后还可以做适当的总结,表达自己的责任心。

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